我們研究室的博士後研究員，在這週正式加入了我們的團隊。招募博後面試的經驗，其實有更多體會想對沒錄取朋友說，也想告訴當年那每一次沒被錄取的自己：
1. 沒被錄取的原因，只是短期內的專長不夠契合，與能力幾乎無關。
加入我們的團隊的，是電機資訊背景的博士。另外我也面試數理統計，還有神經科學的博士。幾經反覆琢磨後，我對三位候選博士還是很難決定，也「超前部署」的為其中一位外籍博士詢問台灣的工作簽證、疫情影響的各種疑難雜症。但最後我認為最重要的考量，還是我未來短期發展的方向，需要電機資訊的專才。就像停電後冷氣、電燈、冰箱都壞了，我因為熱到受不了，所以決定先修冷氣，但這不代表電燈、冰箱不重要。
2. 沒被錄取可能失望，但檢討自己就免了。
我在進入學術圈之前，其實經歷了好幾次被拒絕的經驗。想要拿到第一份學術工作的強烈渴望，讓我在被拒絕失落幾天後，總是重新徹底檢討自己哪裡不夠好，繼續重整旗鼓。但真正該做的功課，可能是找到更契合自己的地方，而今天我想篤定的告訴那時被拒絕的自己：「被拒絕只是在這個時間點，雙方的專長不夠契合，趕快找到契合的夥伴就好，檢討自己真的就免了吧！」
3. 為對方想想，他們需要怎樣的我？
博士學位、專科醫師證書，都是專業上極大的肯定。趕快丟掉過去人生經驗中，如何「讓自己考500分以上，才能錄取醫學系」、「專科口試時要在10分鐘內，有能力把主訴釐清」...這種讓自己「夠合格」的思維。因為這些「如何表現最好自己」的方法，對見多識廣的主管，可能不會太在意。今天如果有兩位同樣是精神科專科醫師到診所應徵：一位如數家珍這幾年發表的論文、一疊病患厚厚的感謝信，另一位則指出對這間診所拓展方向的看法，並且告訴面試者自己「認知行為治療」的專長，剛好可以讓診所心理治療的選擇更加完備。前者盡力展現自己的優勢，但終究是等待老師評分合格的學生；後者則是為對方思考經營策略，合作的夥伴關係，從面試時就早已開始。
很珍惜自己在助研究員/助理教授的時期，能有博士後研究員一起合作共事的難得經驗。這不是什麼考生通過考官的面試的秘訣；如果真要說什麼秘訣，就是告訴自己已經夠專業了，好好找個契合自己需求與專長的環境，開始合作打拼吧！
